음식점, 콘도 외국인 근로자 고용 허가 신청! 쉽게 알아보자!

4월 22일부터 새롭게 시행되는 한식 음식점업 및 호텔·콘도업종 외국인근로자 고용허가 신청 안내해 드리고자 합니다.

2023년 4월 22일부터 한식 음식점업과 호텔·콘도업종에서도 외국인근로자(E-9 비자) 고용이 가능해집니다.

이번 변화는 업종별 인력 부족 문제를 해결하고, 다양한 국적의 인재를 활용하기 위한 정부의 새로운 시도입니다.

고용허가제는 내국인을 구하기 어려운 중소기업이 정부로부터 고용허가를 받아 합법적으로 비전문 외국인 노동자를 고용할 수 있도록 하는 제도입니다.

이번 조치로 음식점 경영자들은 E-9 비자 소지자를 고용할 수 있게 되었습니다.

음식업은 창업과 폐업이 빈번하고 외국인 노동자의 관리가 중요한 특성을 고려하여, 내국인 근로자 5인 이상을 고용한 사업체는 5년 이상, 5인 미만 사업체는 7년 이상 운영한 사업장부터 주방 보조원 등 단순 반복적이고 육체적인 노동자의 고용을 허용할 예정입니다.

E-9 비자란?

E-9 비자는 대한민국에서 비전문적인 일자리를 위해 외국인 근로자가 입국할 수 있도록 허용하는 비자입니다. 이 비자는 주로 소규모 사업체가 현지 근로자를 채용하는 데 어려움을 겪을 때 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 설계되었습니다.

E-9 비자의 주요 특징

목적: 비전문적인 일자리를 위한 외국인 근로자의 대한민국 입국 허용

적용 대상: 소규모 사업체가 현지 근로자 채용에 어려움을 겪을 때 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있음

E-9 비자의 신청 자격

신청 자격: 외국인 근로자 고용에 관한 법률에 기반한 필요 조건을 충족하는 자

E-9 비자의 전환 가능성

전환 가능성: 비전문(E-9), 해양승무원(E-10), 방문취업(H-2) 비자를 가진 외국인 근로자가 5년 이상 합법적으로 근무한 경우, 기술 숙련도 등의 요건을 충족할 때 E-7-4 비자로 상태 변경이 가능

E-9 비자는 대한민국에서 필요한 인력을 외국에서 유치할 수 있는 중요한 수단입니다. 이 비자를 통해 다양한 국가의 근로자들이 한국에서 근무할 기회를 얻을 수 있습니다.

시행일: 2023년 4월 22일부터

적용 지역: 서울 종로구, 중구와 부산 중구, 서구 등 100개 지역 내 한식 음식점

E-9 비자 근로자 고용이 시범 시행되는 서울 종로구, 중구와 부산 중구, 서구 등 100개 지역에 있는 한식 음식점에서만 고용허가를 신청

신청 기간: 2023년 4월 22일부터 5월 3일까지

신청 방법: <고용 노동부 홈페이지 또는 전국 지방고용노동관서> 등을 통한 신청 접수

요건: 내국인 근로자 5인 이상 사업체, 5년 이상 운영된 사업체 등

시행일: 2023년 4월 22일부터

적용 대상: 음식업과 호텔·콘도업종

주요 내용: 업종별 외국인근로자 고용 확대를 위한 정부의 새로운 정책 시행

<동영상 출저: korea.kr>

이번 정책은 업종별 인력 부족 문제를 해결하고, 다양한 국적의 인재를 활용할 수 있는 기회를 제공합니다. 한식 음식점업과 호텔·콘도업종 사업주분들은 이 기회를 잘 활용하시길 바랍니다.

외국인 근로자를 고용하고자 하는 사업주는 특정 자격 조건을 충족해야 합니다.

아래에서는 한식 음식점업과 호텔·콘도업종에 대한 신청 자격 조건을 자세히 설명 드리겠습니다.

한식 음식점업 외국인근로자 고용허가 신청 자격 조건

인원 제한: 5인 이상 사업체는 최대 2명까지, 5인 미만 사업체는 1명의 외국인 근로자 고용 허가 신청 가능

업종 제한: 한식 음식점업(5611), 외국식 음식점업(5612) 등 특정 업종에 한함

호텔·콘도업종 외국인근로자 고용허가 신청 자격 조건

업종 특화: 호텔업, 콘도운영업, 호스텔업 등 특정 업종에 한해 외국인 근로자 고용 허가 신청 가능

고용 인원 및 업종 제한: 자세한 내용은 고용노동부의 최신 공지사항을 참조하는 것이 좋습니다.

외국인 근로자 고용허가 신청은 사업장의 인력 부족 문제를 해결할 수 있는 좋은 방법입니다.

자격 조건을 충족하는 사업주라면, 이 기회를 활용하여 다양한 국적의 인재를 채용해 보세요.

자세한 신청 절차 및 추가 요건에 대해서는 고용노동부 홈페이지를 방문하거나 관련 문의를 통해 확인하시기 바랍니다.